Inminente control horario del profesorado universitario

7 comentarios

 

El Boletín Oficial del Estado publica hoy, 28 de diciembre, el Real Decreto que había anunciado el Gobierno sobre el régimen de control de presencia del profesorado universitario. Se trata de un severo sistema que prevé “un procedimiento de trazabilidad permanente de localización en todo momento del personal docente e investigador” que se realizará directamente a través de la página web creada al efecto por el Ministerio. Incluso prevé la obligación de fichar durante la asistencia de los académicos a congresos y jornadas, pues cada profesor tendrá asignado un Código Único Educativo Nacional de Tiempo Optimizado (CUENTO) que le permitirá hacerlo desde su casa, corrigiendo exámenes o en las tutorías on line.

A raíz del caso Errejón, hubo gran polémica por la ausencia en las Universidades de un sistema general de control horario que les permita cumplir las recomendaciones del Tribunal de Cuentas y del resto de los Órganos de Control Externo del Estado, pues así lo vienen incluyendo entre las limitaciones al alcance de sus informes de fiscalización.

No han tardado los sindicatos académicos en anunciar movilizaciones. Así la recién constituida Nueva Organización Sindical de Trabajadores Oprimidos e Interinos (NOSTOI) anunció movilizaciones y la asociación Catedráticos de Universidad y Acreditados (CUA) prepara un recurso de amparo ante lo que considera un atentado contra la autonomía universitaria: “¿no es suficiente con la hoja de firmas y el control del Departamento?”, declaró, hoy mismo 28 de diciembre, su portavoz, el Dr. Recanto.

Ver contenido del polémico Real Decreto, que traerá mucha cola este Día de los Inocentes.

Plural: 7 comentarios en “Inminente control horario del profesorado universitario”

  1. Muy bueno Antonio! Casi me lo he creído. Yo propondría mejor que el control horario, el control por resultados tanto en investigación como en docencia, que es lo que te garantiza mejor que se trabaja con eficacia. Afortunadamente, se van haciendo aproximaciones al tema aunque siguen sin ser suficientes, desde mi punto de vista. Un fuerte abrazo y feliz año. A ver cuando tenemos la oportunidad de coincidir en algún evento! Lourdes

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  2. Lo que necesita el profesorado universitario es que les adosen un chip al tobillo, unido a UNA PICANA DIRECTA A LA HORCAJADURA (así vale para ambos sexos), CON EL FIN NO SÓLO DE CONTROLAR, SINO TAMBIÉN DE “INCENTIVAR” LA PRODUCCIÓN, SEGÚN EL VOLTAJE APLICADO AL CASO, SI EL DOCENTE SE QUEDA TRASPUESTO MIENTRAS CORRIGE EN EL SOFÁ DE SU CASA O APICAZA EN EL DESPACHO ESPERANDO QUE ALGUIEN LLEGUE A LA TUTORÍA PARA SACARLE DEL SOPOR.. Y, POR SI FUERA POCO, ERREJÓN DE MINISTRO DE EDUCACIÓN EN LA PRÓXIMA LEGISLATURA Y LA TANIA DE PRESIDENTA DEL TRIBUNAL DE CUENTAS DEL REINO. Y EL PEQUEÑO NICOLÁS DE GERENTE DE LA COMPLU.

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  3. Muy buen post. En nuestro país tenemos que empezar a cambiar la mentalidad de que más horas en el trabajo equivalen a mejores resultados y mayor productividad porque está claro que no es así. Sobre todo a partir de la crisis, en mi empresa muchos de mis compañeros hacen muchas más horas de las que les corresponden por miedo a ser despedidos o para que el jefe vea que están comprometidos. Yo me mantengo en que mi compromiso con la empresa se ven en mis resultados y no en si me voy antes o después del jefe

    En internet hay paridad de posts sobre si deberíamos controlar el horario de los trabajadores o no, yo me decanto por pensar que lo que sí deberíamos medir es su productividad, es decir, si consiguen llegar a los resultados o si se pasan el día perdiendo el tiempo (intencionadamente o sin darse cuenta). Creo que para completar tu post, está bien la información que se resume en esta página y que muestra cómo puede llegar a ser ridículo el invertir en infraestructuras carísimas para controlar si los trabajadores llegan a las 9h o a las 9h05

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