11 años antes Mariano Rajoy, ante el foro CLAD-1998 disertó sobre

“el combate a la corrupción, una perspectiva europea”

Así Rajoy sentencia:

“LAS LEYES, LA LEGISLACIÓN EN GENERAL, TIENEN MUCHO QUE VER CON LA CORRUPCIÓN.A nadie escapa que vivimos en un mundo en que hay muchas y variadas normas, en el que LA MARAÑA JURÍDICA es tan densa que es muy difícil su cumplimiento, cuando no su conocimiento.

La simplicidad en las normas, un lenguaje sencillo y asequible para todos los operadores jurídicos, funcionarios, jueces y ciudadanos, son factores esenciales para hacer de las leyes un instrumento eficaz en la lucha contra la corrupción.

Son muchos los que han estudiado la corrupción en el marco de la Unión Europea, y algunos señalan que la complejidad y falta de claridad de las normas comunitarias es una de las causas de corrupción. Es más, cuantas más leyes y Reglamentos, más infracciones pueden producirse.

Por ponerles un ejemplo, el elenco de subvenciones o ayudas a la exportación consta de más de mil quinientas clasificaciones de productos agrícolas que incluyen cerca de cuatrocientas para productos lácteos y alrededor de ochocientas, por ejemplo, para la carne de buey.……
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El Informe Nolan …… El motivo inmediato para su elaboración parece haber sido la denuncia prolongada en los medios de comunicación de escándalos, corrupciones y abusos por parte de la clase política (situación que se ha reproducido en numerosos países europeos)……
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En esta línea, en España el futuro Estatuto Básico de la Función Pública, que se encuentra pendiente de Dictamen por el Consejo de Estado (supremo órgano consultivo del Gobierno español), incluye entre sus previsiones, la relativa a la conducta de los funcionarios públicos.

Otro ejemplo ilustrativo de esta preocupación es la Carta deontológica del Servicio Público Portugués adoptada en Resolución del Consejo de Ministros n° 18/93….”

De ello se deduce “Dime como seleccionas empleados públicos y te diré el grado de corrupción“, resultando muy elocuente el Estudio Comparado Matricial de Requisitos de Reclutamiento de los paises de la UE (en francés) en el que se comprueba que España es el único páis de la UE que excluye de empleo público a perpetuidad al mayor de 16 años “por haber sido separado del servicio o despedido o sanción similar en el país de origen”, lo cual va en contra de la Constitución 1978 y de las Directivas de la UE como la Bolkestein.