Comentarios en: Se crea el Observatorio de "Jefes Tóxicos"

Por: Explorando límites: 70-20-10 en la Administración | Antonio Arias Rodríguez es Fiscalización

Sun, 27 Dec 2009 23:02:46 +0000

[...] sobre la aplicación de estos principios a la Administración Pública. El año pasado, dentro del Programa de Actividades Institucionales para las Reformas en las Oficinas (PAIRO), se decidió valorizar [...]

Por: Luis

Luis — Mon, 05 Jan 2009 00:23:29 +0000

Muy buena idea, sería genial que esta inocentada fuese realidad. ¡FELICIDADES!

Por: javier lopez carreto

javier lopez carreto — Thu, 01 Jan 2009 02:42:23 +0000

Realmente esoy preocupado porque no tengo claro si en la foto aparece el OJETE o los que estamos somos los tóxicos. Yo pienso, salvo que Antonio me desmienta, que los que aparecemos en la foto estamos apañando el PAQUETE para que todos los funcionarios/as vean satisfechas sus expectativas respecto a la toxicidad de sus jefes.
No obstante, como decimos los auditores hay que reconocer que la broma navideña de Antoñito es más real que la vida misma y los que estamos en la parte más alta de la Administración deberiamos hacer un “petit” examen de conciencia acerca de nuestra propia toxicidad (no tiene nada que ver con nuestra ideología).
Yo solucioné ese problema con mis “esbirros” haciendoles rellenar una encuesta derivada de la herramienta EFQM acerca del liderazgo, resultados sobre las personas, etc. Al final consigues averiguar tu grado de “toxicidad” y puedes tomar medidas.
Respecto al grado tóxico de nuestros jefes y allegados, a algunos nos pagan por estar permanentemente cerca de la contaminación y …. “that´s the game”.
A los que no os paguen por ello, avisadnos a los que estamos apañando el PAQUETE (véase la foto) para que veamos como, a través del OJETE, damos satisfacción a vuestras necesidades

Por: Mercè Roqué

Mercè Roqué — Wed, 31 Dec 2008 02:41:37 +0000

Broma desde luego, pero por desgracia……pero…..POR QUÉ NO PROMOVEMOS UNA INICIATIVA LEGISLATIVA con efectos en los ámbitos de condiciones de salud en el trabajo y en el penal de coacciones y del futuro acoso laboral.
ÉWs en la administración pública donde más mediocres perversos atizan trabajadores cuyo único error es existir en el medio y trabajar en su cometido.
El resgistro tendria que conducir a asegurar que los protocolos de mobbing revistieran la trasparencia y la trascendència jurídica necesaria.

Por: fernando_mh

fernando_mh — Tue, 30 Dec 2008 12:13:45 +0000

Pues por la fecha del artículo y porque lo dice usted, pero yo había caído cual “inocente, inocente”…

Es más; ¿seguro que es una inocentada?

(He llegado hasta aquí gracias al blogroll de administraciones en red)

Por: rosacobos

rosacobos — Mon, 29 Dec 2008 20:57:39 +0000

Ya era hora que el MAT se preocupara de los empleados de base. Mucho han tardado. Habrá que esperar para ver si el OJETE funciona de verdad y no es solo una cortina de humo. Estaría muy bien que el PAQUETE durase para unos cuantos añitos y no se viniera abajo a la primera de cambio.

Por: maria jesus

maria jesus — Sun, 28 Dec 2008 18:33:14 +0000

¡Lastima que la noticia coincida con el dia de los santos inocentes! Realmente seria maravilloso que se pudiera acusar sin miedo a los jefecillos tóxicos, que, a falta de méritos propios, han de medrar haciendo del miedo ajeno su máxima escalera!

Por: Iñaki Ortiz

Iñaki Ortiz — Sun, 28 Dec 2008 16:04:07 +0000

La verdad, veo muy negro ese OJETE. Y ya puestos, yo haría extensiva la medida a niveles superiores a las jefaturas de servicio .

PD: de Antonio Arias: Es innecesario Iñaki. Por encima de JS se inscribirán de oficio (art. 22.a). ¡Son todos tóxicos!

Por: Luis Barrio

Luis Barrio — Sun, 28 Dec 2008 14:54:14 +0000

Considero de enorme interés que se vaya incorporando a la cultura el valor del factor emocional en la gestión.
Las emociones tóxicas y las personas, jefes o empleados, que contaminan de forma negativa el entorno son causa de un importante deterioro del que hay que ocuparse.

En mis estudios sobre este tema he podido comprobar que, cada vez más , se está tomando conciencia de los costes que se pueden producir en las empresas por una mala gestión emocional.

Por ello animo a los auditores a investigar en esta nueva línea que nos ofrece perspectivas atractivas, tanto por el nuevo campo de actuación como por la satisfacción de contribuir a resolver problemas no abordados hasta ahora en ls enfoques tradicionales de la profesión.

Por: esta vez, ANONIMO

esta vez, ANONIMO — Sun, 28 Dec 2008 07:29:11 +0000

Muy bueno. Antonio, eres genial. Ten cuidado, no sea que la idea es tan brillante que algún “inocente” te la copie…. ¡Anda que no haría falta un OJETE en algunos entes…!.